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【醫院動態】迎春納新 啟航夢想 ——我院舉辦新入職員工培訓班

發布時間:2021-02-18 09:18:53    本文出處:信息科   
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2月4日,在2021年春節即將來臨之際,我院在城東院區舉行2020-2021年度新入職員工培訓班,喜迎61名新成員。

我院于1936年建院,歷經八十五載,多次搬遷、擴建,發展至今成為擁有四個院區的福建省南部省級區域醫療中心,離不開每一代人的努力。在培訓開始前,新入職員工在院史館工作人員的帶領下分批參觀了院史館,深刻感受醫院八十多年來篳路藍縷所累積的深厚底蘊。

在培訓會上,蘇智軍院長代表醫院領導班子對新員工的到來表示熱烈歡迎,向新員工介紹了醫院的歷史、現狀和遠景規劃,并為新員工開展了一堂深入淺出的“醫學人文”課,殷切希望新員工時刻秉承院訓“厚德尚義,格術致知”,為患者提供優質的醫療服務,保障人民健康。

隨后,各行政職能科室負責人及相關管理專家就人才培養與管理、醫德醫風建設、6s管理、醫?;A知識、醫療安全核心制度、病案首頁及病歷書寫規范、繼續教育要求與重點技能培訓、消防與安全、醫院院感管理等方面進行培訓,就工作規范及規章制度進行細化,通過理論結合實際案例的方式詳細講解,幫助新員工盡快適應工作環境,熟悉崗位職責。

培訓班還特別邀請林榮教授等專家分享經驗,對新員工轉變角色、提高能力提出建議,為新員工做好個人規劃、與醫院攜手并進提供思路。

林榮教授講述了自己在行醫問診的幾十年里,沉淀自己,致力學科發展將介入手術引入,組建團隊,申請國家級胸痛中心,一切的發展和成果都來之不易,她腳踏實地、終身學習的拼搏精神深深的感染每一個人。洪全龍副主任醫師介紹了自己所在的神經內科介入團隊,從2020年組建發展至今,披星戴月、砥礪前行的工作歷程,希望這些經歷能鼓舞每一位新員工向著成才的道路努力奔跑;黃燦陽副主任醫師通過自己的博士經歷,告訴大家做好規劃、勇于嘗試的重要性,在積累中成長;陳德波主任結合乳腺科的發展史以及科室成員的規劃,啟發新員工在競爭中不斷創新不斷學習謀求自己與學科的相互成就。

黃志揚副院長在培訓班總結發言中,對新入職員工提出要求,希望大家以此為新的起點、新的動力,爭取早日成為醫院發展的中堅力量。

會后,新員工紛紛留言表達了自己的感想,并認真寫下了對未來的職業規劃。

神經電生理黃丹熠:通過這次培訓,把剛入職的我們從浮躁變得沉穩,從迷茫變得堅定。為更好的融入醫院這個大家庭,更好的適應工作崗位打下基礎。

康復醫學科鄭詩恬:這次的培訓雖然短暫,但受益匪淺,醫院當今輝煌的一切來之不易,是來自于前輩們踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神,每一個單位都是一個集體,我們要像保護自己的家一樣去維護它的榮譽,在不斷提高技能水平的同時,也努力做到為病人提供最好的暖心服務。

疼痛科洪國龍:作為新生科室,我們在科研方面很多領域還是較空白,在將來,探索這些空白,向深處挖掘潛力,是我對自身大方向的規劃。

肝膽外科蔡少陽:感謝醫院給我們這次培訓的機會,讓我明白了,一個團隊想要發展壯大,要緊密團結成一個整體,才能戰無不勝、攻無不克。

骨科王浩:我更加了解醫院,了解整個行醫過程,和一切我需要注意的原則,讓我在接下來的路,不再迷茫,也讓我明白了醫院的溫暖,在我遇見問題時,不再孤單,有人依靠。

醫??剖┨駱洌涸诮窈蟮墓ぷ髦?,也應做到“聚”、“快”、“新”?!熬邸?,團結同事,提高科室凝聚力。任何工作都離不開團隊分工和協作,具有凝聚力的科室,在工作中更能披荊斬棘,解決各種困難?!翱臁?,只爭朝夕,提高辦事效率。弘揚“立即行動,馬上就辦”的工作理念,堅決克服工作懶散,辦事拖拉的惡習?!靶隆?,開拓創新,改進工作辦法。只有改革,才有活力;只有創新,才有發展。發揮“跳跳高,夠得著”的創新精神。


供稿  人力資源管理科  李亦琪

編輯  歐陽永池


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